——党政办公室：陈世昌
有一个词叫“本领恐慌”，其中一个意思，指的是“有限的一点本领已经用完”。作为员工如果不注重技术素质的储备与优化，就会出现“本领恐慌”。“读几年书，管一辈子”是不可能的。只有自发性超前学习，及时储备应对未来挑战的知识能力，才能创造自身职业发展前程。
时下有的员工以工作忙苦累而成为不学习的理由，称没有学习的时间。有意思的是，确有充足的业余时间热衷于忙苦累地打麻将斗地主通宵达旦。如果把“打麻将斗地主”的兴趣用在学习上，工作忙苦累其实不该成为妨碍学习业务技术的借口。当把学习业务知识与工作实践结合起来时，学习就不会枯燥乏味，学以致用，学习就会成为一种开阔思路的休闲方式了，既能丰富工作实践，又能拓展业务知识，可谓是相得益彰。
有的员工总觉得学习是学生时代的事，当工人知道干活就行了，不需要继续学习了，往往舍得在子女身上进行本领投资，却忽视了对自身的本领投资，而对自身的投资重点放在吃、穿、住、行与保健上。有的员工花百上千块钱买一件高档服装一点不嫌贵，但要从钱包里掏出几块钱买本书倒觉得不能承受，等等。其实，人与人的本领差异，归根到底，都是学与不学的问题。古往今来，人的“本领”都是从学习中获取的。谁认真坚持肯学，谁就有真本领，有本领就有美好的事业前途。如果我们仍然对本领的认识迟钝、麻木，甚至丝毫没有意识到“本领恐慌”，那将是最可怕的恐慌。伟人毛泽东曾经指出“本领恐慌”：“好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”然而，有的员工缺乏求知欲和危机感，对学习不重视，认为工作只要不出错就行，学习劳神费力，养成了每天上班干完工作拿工资的习惯，长久下去就会造成“本领恐慌”。有的员工认为，当一名普通员工，只能干简单低级的劳动，学习是工程师领导管理层的事，“不要蛤蟆想吃天鹅肉”，自以为能干活就行，但一遇到技术问题就束手无策，行动乏力，这也是“本领恐慌”的表现。还有的员工虽然事业心和责任感都很强，做什么事都干劲十足，但由于“能力短板”，往往干起活来很吃力，甚至是不出活路，独立工作就不能成事，这就是“本领恐慌”的羁绊。如何克服和应对“本领恐慌”呢？惟一的出路在于学习。当今科学技术日新月异，新产业、新设备、新工艺、新技术不断涌现，“终身职业”的时代必定结束，“终生学习”的时期必将开启，只有不断打造自身学习力，才能铸就职业成功之路。为此，作为员工最起码要对自己的岗位负责，要做好岗位工作，就要具备岗位能力。否则，面对每天的作业任务，只是按部就班工作，有问题等别人解决，这怎能出色完成自己的岗位工作任务呢？只有增强自身学习力，坚持“学习,学习,再学习”，实现学习工作化，工作学习实践化，才能从根本上消除“本领恐慌”，才能直面挑战,与时俱进,跟上时代的步伐,适应时代的发展,更好地完成企业赋予自己的使命和责任。