质检中心骆玉林
职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。
职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就成和事业心。
职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。
职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入，职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展，而不再仅仅局限于心理角度。
职业认同感是人们职源性心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极心理健康状态的重要保障。
在对一线工人职业心理进行的各种调查中，我们可以发现一线工人对职业的认同感普遍偏低，这导致了工人在实际工作中产生倦怠感的现象。同时也使得工人在工作中感受不到成就感，对未来产生焦虑、不安的负面心理，直接影响了工人对工作的积极性、对职业的认同感以及对企业的忠诚度。
一、原因浅析
工人的实际社会地位偏低。虽然我国是工农无产阶级的政权，但实际上工人的社会地位还是偏低，表现在：
（一）经济地位低。在商品经济的社会里，工资水平虽然不能衡量一个群体的价值，但是可以反映出这个群体的社会地位，社会上被追捧的职业如金融、电信等，都有一个共同的特点，那就是收入高。尽管近些年，工人的工资一直在缓慢增长，但是工人发现他们的消费能力并没有增强。
（二）专业化程度低。在受到社会敬重的行业中，有不少是被公认专业性极强的，如医生、律师等，他们的职业技能是别的行业无可替代的。但是在人们的意识中，工人的专业性则没有那么强，尽管我们也采取了工人技术等级证书制度，但是这个证并不如律师证、会计证、网络工程师证等证件那么硬挺，群众的意识里，随便是谁，只要愿意就能成为胜任工人的工作，导致工人在工作中得不到被社会认可的成就感。
工人在社会上也居于社会底层，基本没有社会地位，不论在企业还是社会上普遍都得不到应有的尊重，这也是导致工人没有职业认同感的一大因素。
（三）承受的压力大。生活与经济收入之间的矛盾。相对于每个家庭来说，经济收入是维系一个家庭生活的基本因素，随着物价的日益上涨，工人的消费能也在逐步被挤压，首先是子女的教育问题，教育支出在工人家庭中所占的比例越来越大，这是由于教育成本持续走高，而收入水平增长缓慢所引起的。再者是当今社会最为重视的住房问题，以各个地方工人平均收入和当地房价计算，一个工人家庭，在没有其他任何收入的情况下，要想买一套属于自己的住房，至少得15至20年左右，贷款的话需要的时间则更长，也就是说一个工人的整个职业生涯，基本也就等同于一套房的价值。除去以上较大开支，留给工人支配的收入所剩无几，如果还想有辆属于自己的车，如果还想每年外出旅游一下，要面临的经济压力就更大了。
专业修养与科技进步的矛盾。社会的快速发展带来了科学技术的巨大进步，随之而来的是企业生产技术的不断革新，这对每一个工人不仅是一项巨大的挑战，同时也是巨大的压力。每一项生产技术的革新，每一台生产设备的改造，都需要工人不断的学习掌握新的业务知识，操作方式，一旦自身的技术水平跟不上，不仅会影响生产，对企业造成损失，也会对工人的职业发展产生巨大影响。
一线工人所处的特殊位置，要求对生产负责的同时还要对上级主管负责，一旦失误，直接影响到整个企业的正常生产和上级的职业前途，所以工人在承受自身职业道德压力的同时，还得或多或少承受来自上级的监管压力。虽然有错必罚，无错自勉没有错，但是这样普遍存在的只罚不奖的制度，还是会极大的打击工人工作的积极性。
工人是每一个生产企业的根本，工人在工作中的职业素养，工作态度，工作效率，直接关系着企业的发展和未来。而面对以上种种原因，很多工人对职业产生了倦怠心态，这不仅不利于工人自身的心理健康，当工人把这种心态和情绪带到工作中时，更不利于企业的生产发展。所以如何使得工人建立起对职业的认同感，是关系到企业存亡的大事。
二、见解及看法
（一）树立正确的价值观。不论是工人农民还是农民工，都是依靠自己的双手和勤劳获取自己应得的劳动报酬，比起社会上许多期望不劳而获来发家致富的人来，工人应该得到社会的认可，也是值得尊重的群体。作为工人本身，也得正确树立自己的价值观，传承工人吃苦耐劳的优秀品质，对自身职业应有正确积极的认识，从新树立自信，要想受到被人的尊重，在尊重别人的同时，尊重自己也尤为重要。
（二）提高自身技术水平和职业素养。作为一个合格的工人，还要有过硬的生产技术本领和专业技术水平，这样才能从容面对日常中的各种问题，从而减轻工作压力，消除心理上的焦虑情绪。
（三）对企业要有信心。虽然目前的整体收入可能会引起一定的生活压力，但是作为工人我们也有必要相信，在未来，企业一定会加大提高待遇的幅度，我们选择相信企业，企业也一定不会辜负工人们的付出和期望。
工人只有建立了对自己职业的认同感，才会激发潜能，全情投入到生产中去，产生巨大的工作效应，我们的企业才会充满活力，才能持续蓬勃发展。我衷心地希望企业和社会一起来关注这个问题，让我们的工人解决心理上的负担，轻装上阵，让我们的企业充满着创造的激情和活力，让我们的工人焕发出新的生机。