怎么样的人生才算成功，什么样的人才才算人才？这些问题可以说是见仁见智，有人认为钱多官大就代表着成功；考试得高分，上名牌大学，尤其是国外名牌大学，就代表人才。
于是许许多多的人开始对学历、学位、毕业院校的牌子、官职和财富等，孜孜以求，但他们并没有明白，成功、成才本质上并不取决于你官多大、钱多少、学历有多高！
一种思想学说或职业在社会吃香流行后，往往会有很多弄虚作假、附庸风雅、借以牟取私利的人来跟风，但真才实学并不是靠衣服学历来证明的，而形式更不能取代实质，这与现在大学生们高学历低能力的普遍现象是一样的。
一个人的实力与价值就像水一样，在外面看来是无形的，但当发挥作用的时候却需要实实在在的力量。
有一天，突然看到这样一个故事：一家企业在招聘业务员，面试的人中有一位应征者，资历十分显赫，但对于这家公司来说却是小庙容不了大佛，于是那家企业面试的人就很老实地告诉他，依据公司规定，单位是不可能给他太高薪水的，面试经理本来如此一说，来者一定会就此打住，回头就走。但那个人却愿意接受。这让这家公司感到十分意外。
求职者上班后，却一点儿也不骄傲，准时上班，报表填写也十分清楚，找客户更是勤快。他的业绩远远超出了大家的预期，于是公司很快在最短的时间内破格让他晋升为经理，他的薪水也随之增加。十分不解他当初为什么来自己公司的老板，有一次问他原因，他是这样回答的：原来我在以前的公司就已经当过主管，工作十分顺利，薪水也很丰厚。但没有想到的是，公司投资失败了，老板却不知去向，这让我们员工哭诉无门。后来我又开始找工作，但是薪水总是与自己的要求相差很远，于是我每天认为自己怀才不遇，而且天天在那里怨天尤人。
老板仔细地听着这位手下大将的话，一句也没接。这时那人说:我经历了很多挫折后，开始在家沉淀一段时间。最终我想通了，薪水是别人给予的，随时可以拿走，但价值是自己创造的，谁也无法带走，所以我又重新出发，体会价值与价格的差异。
在公司里我们也经常听到有些人，只会说话，只会拍马屁，不会做事情，领导来了只会做表面工作，试问公司需要这样的人吗？在抱怨公司对自己的不公和薪水太少，但这些人没有明白的是，如果他真是人才，就要自己创造出价值来让人看，你与其在这里发一个无关紧要的牢骚，不如脚踏实地的创造出价值来。
一个有理想的人只要不辞辛苦，默默地在自己的脚下多垫些“石头”，就一定能够看到自己渴望看到的风景，摘到挂在高处的那些诱人的果实。
许多人做事都不愿意下工夫，只想等运气，结果越等越倒霉，好运没有来，哀运倒来了。所以我们不要以为自己有文凭，是大本、硕士、博士就可以懒惰，我们还需要勤奋，下扎实的工夫，然后向时间讨回绩效。时间过去了，效果必须呈现出来，不要让种种借口夺走了我们的幸福。
质检部：杨绍辉