今年元月，公司党委印发了《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系员工群众制度的实施方案》的通知并召开了“四群”教育工作动员大会，对深入开展“四群”教育、实行干部联系员工群众制度进行动员和部署，明确要求要抓实“三个深入”，确保“四群”教育和干部直接联系员工群众工作任务落到实处，形成上下联动的工作长效机制，为实现党员干部受教育、作风有改进、发展上水平、员工得实惠、企业更和谐的目标开创工作新局面。
深入开展“四群”教育，实行干部直接联系员工群众制度，党员干部和管理者要切实增强做好新形势下员工群众工作的责任感和紧迫感，把心思集中在“四群”工作上，把胆识体现在“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”上，把能力展现在“急员工所忧、想员工所盼、解员工所难”上，把目标落实在“实现好、维护好、发展好员工的根本利益”上。坚持学习实践科学发展观，把“以人为本，执政为民”、切实转变员工群众工作不适应、不符合科学发展观的思想观念和思路做法贯穿于企业管理的全过程，强化“为民”意识，落实好“访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐”六项群众工作制度，寓管理于服务之中，深刻领会“企业发展的根基和力量在于员工群众”，在管理中体现服务，在服务中达到更有效的管理，面对面、心贴心、实打实地做好员工群众工作，团结动员全体员工为实现公司发展目标再立新功。
一是要把“群众观点”作为不变的真理。在严格要求自己，克已内省的同时，公道正派、谦虚谨慎、纯洁作风、克已奉公、树立群众榜样和群众观念。要牢固树立相信员工、依靠员工与教育和培养员工相统一的观点，在管理中体现人文关怀，尊重员工群众的主体地位；从感情上融入员工群众，从心底里尊重员工群众、从言语上关怀员工群众、从行动上帮助员工群众、从工作上依靠员工群众。并全力帮助员工群众解除思想困惑，进行情绪疏导，从而搭起拉近感情、增强理解、维护团结、促进和谐的桥梁，发挥员工群众的首创精神，以推动企业各项工作创新发展。
二是要把“群众路线”作为不变的坚守。要深怀爱民之心，牢固树立员工群众是企业主人的观点、树立服务企业员工的观点。坚持“从群众中来到群众中去”的群众路线，抱着责任之心和敬畏之心，强化服务意识，向员工群众学习，切实摆正位置、端正态度，真正做员工群众的贴心人。要用加强服务凝聚人心，从员工群众中谋求到“员工想什么，员工在做什么，员工要我做什么，我如何才能为员工做得更好”的智慧和力量，干事才不会迷路，动力才不会竭源，工作才会有作为有位置，才会得到员工的信赖和拥护，才能使企业各项工作更加体现员工群众意愿，才能充分调动员工群众的积极性、主动性、创造性，才能凝聚员工群众的智慧和力量来解决企业实际困难和问题，以推动企业各项事业向前发展。
三是要把“群众利益”作为根本利益。要紧紧扭住企业经济建设这个中心不动摇，抓住科学发展这个主题不放松，以“民不富心不安”的意识，千方百计加快企业发展。坚持为民富民为先，树立和强化员工群众的利益主体意识。要把各级精神和指示贯彻落实到行动中，恪守富民之责、善谋富民之策、多行富民之举；把兴企先富民、强企先富民、富企先富民的理念贯穿到生产经营发展的全过程；让员工群众的“口袋”鼓起来，使员工群众过上美好幸福的生活、工作更踏实顺心快乐更有尊严；努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益。
四是要把“群众工作”作为“看家本领”来掌握。要自觉把“四群”工作放到加快企业发展的中心任务中去分析把握、去谋划推动，注意倾听员工群众的意愿，凝聚和衷共济、共谋发展的力量。要把员工群众很满意作为自己的工作标准，多办促发展、顺民意、解民忧、增民利的实事，让员工群众感受到企业领导管理者可亲可靠可敬，营造积极向上的生产经营环境。要用服务的吃苦耐劳感召力激励促使广大员工的智慧和力量成为企业创新发展的强大动力源泉，使企业创新发展为广大员工提供现实的利益和更好的发展条件，营造出企业发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的良好局面。以进一步增强员工搞建设促发展的主动性、积极性，最大限度地激发广大员工的创新潜能、创造活力和创业热情，推动企业更科学、更安全、更和谐、更又好又快发展。
做好员工群众工作是推动企业经济建设发展的基础。党员干部和管理者要“身、心、情”深入员工群众中，立足实际，用实际行动全方位推进员工群众工作。要坚持以加快企业发展为第一要务，把服务企业改革创新发展作为服务员工群众的根本基础，把服务员工群众作为服务企业改革创新发展的重要内容，紧扣企业和员工需求来谋划做好员工群众工作。要做政治上的明白人，积极宣传和实践党的理论、路线、方针、政策、践行社会主义荣辱观，以统一思想，深化认识，提高员工群众的政治思想觉悟和科学理论素质，形成企业共同的核心价值和文化理念。要把依法行使职权与保障员工民主管理权利、增强企业核心竞争力与提高员工队伍素质、企业的发展与员工的成长进步、推进企业改革与维护员工队伍稳定结合起来，积极促进企业与员工的和谐发展。要围绕企业经济发展目标和进程，把各个项目建设抓好、抓活、抓出实效，在提高员工素质，激发员工创造力，增强员工搞建设促发展的主动性、积极性上下功夫，不断探寻企业与员工“多赢”的善谋良策，动员和组织好广大员工群众立足本职岗位，创先争优、献计献策、真抓实干、干出成绩，为实现公司发展目标建功立业做出应有的贡献。
党政办公室：陈世昌